Aktuelle Stellenangebote bei der FWO
Verantwortung für Ihr Trinkwasser!
Die Fernwasserversorgung Oberfranken ist ein bedeutender, regional ausgerichteter Zweckverband mit einer Trinkwasserabgabemenge von 14 Mio. m³ p.a. Als größtes Wasserversorgungsunternehmen Oberfrankens beliefern wir mit 80 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zahlreiche Kommunen mit Trinkwasser und versorgen so rund 400.000 Menschen.
Sie wollen uns näher kennenlernen? Dann Film ab!
Wir suchen Sie ab sofort befristet für einen Zeitraum von 6 Monaten in Teilzeit (10 bis 20 Wochenstunden möglich) als:
Unsere Mitarbeiter - unser Erfolg
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wurde im nachfolgenden Text auf die Differenzierung Mitarbeiter/Mitarbeiterin verzichtet und jeweils mit Mitarbeiter umschrieben.
Unsere Verantwortlichen sind überzeugt, dass nur Mitarbeiter, die mit Ihrem Arbeitsplatz und Arbeitsumfeld zufrieden sind, die Leistungen erbringen, die für unseren gemeinsamen Erfolg nötig sind. Deshalb bietet die FWO neben einem attraktiven Arbeitsplatz umfangreiche Sozialleistungen, Möglichkeiten der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung, respektvollen Umgang miteinander und eine offene Kommunikation.
Das Arbeitsleben wird immer komplexer und dynamischer. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeiter seit langer Zeit mit der Anwendung von Gleitzeit und somit bei der Umsetzung des Themas „Work-Life-Balance“ im weitesten Sinne.
Wir wissen um das Können und Know-how unserer Mitarbeiter. In jeder Lebensphase stellen sich andere Anforderungen an die Arbeitszeit. Deshalb suchen wir gemeinsam mit den Mitarbeitern und dem Personalrat die Möglichkeiten aus, die im Einzelfall wirklich umsetzbar sind.
Durch den Beitritt zum Gesundheitsnetz i-gb (Initiative gesunder Betrieb), bieten wir vielfältige Möglichkeiten, durch die die Mitarbeiter ihr Gesundheitspotenzial stärken und gesundheitliche Belastungen abbauen können. Beispiele dafür sind: kostenloser Eintritt in Schwimmbäder, verringerter Beitrag für Fitnesseinrichtungen und Physiotherapien.
Als Partner im Projekt „Lebensqualität für Generationen“ können unsere Mitarbeiter Angebote wie Vermittlung von Kinderbetreuungs- und Pflegebetreuungsangeboten, Teilnahme der Kinder an Ferienprogrammen und an Informationsveranstaltungen nutzen.
Weiterhin sind wir auch Bündnispartner im „Bündnis familienfreudiger Landkreis Kronach“.
Vor dem Hintergrund der dynamischen Entwicklung der Wissensgesellschaft und des demografischen Wandels heißt Personalentwicklung bei uns vor allem, alle Mitarbeiter bei der Steigerung ihrer sozialen, methodischen, persönlichen und fachlichen Kompetenzen zu unterstützen und zu fördern.
Das Herz unserer Mitarbeiterentwicklung sind unsere regelmäßigen Mitarbeitergespräche; bei denen Ziele vereinbart und die weiteren Entwicklungsschritte zwischen der Führungskraft und den Mitarbeitern besprochen werden. Fort- und Weiterbildung haben einen sehr großen Stellenwert, denn unsere Mitarbeiter benötigen das neueste Wissen, um den Anforderungen der hohen Maßgaben in der Wasserversorgung gerecht zu werden.
